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餐饮员工心声:比加薪更重要的是····

 


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本文摘要:如果你认为你可以通过加薪找到餐饮人的心,那就大错特错了!但是,与得到的工资相比,饮食员工们更加重视其他事情。

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如果你认为你可以通过加薪找到餐饮人的心,那就大错特错了!但是,与得到的工资相比,饮食员工们更加重视其他事情。如果他们得到必要的对待,他们反而不想拿更少的钱,做更多的工作,这样做的时候,不会感到更幸福。

以下愿望表是最差的证明。1深感骄傲的饮食者期待着炫耀而不是悲伤。

他们希望自己遇到的人给他们留下印象,即使他们做了辛苦不高兴的工作也会结束。2受到公平的对待,完全每个人都意识到世界是不公平的,但饮食者们不期待上司在现有的不公平上下雪。他们鄙视指责,希望得到津贴和提高的是努力工作的人,而不是屁股。

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3承认上司当然,饮食者希望得到上司的承认,但必须深刻感受到上司的承认!员工必须相信上司是有点忠实的领导者。4被饮食者鄙视没有时间和兴趣的上司。

员工不确定上司总是需要接受意见,但是如果上司不想听他们说什么的话,上司就不会明显不在意他们。5个人生活对于很多饮食老板来说,工作是生活方式。

但是,员工一般不会指出朋友和家人是他们的确切生活。即使他们全心全意地努力工作,工作接近朋友和家人,也不会感到呼吸困难。

6不是被微观管理的饮食员工们指导,而是在上司拒绝的时候,或者在拒绝得意的时候得到合作。员工们不期待上司总是盯着自己。

7看到混蛋被解雇的完全是饮食企业,有一两个混蛋,让每个人的生活都很痛苦。员工期待老板解雇这些混蛋,完全比什么都重要。

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如果上司不这样做的话,员工们就不会指出上司是弱者,傻瓜,上司自己也有可能是混蛋。8压力小的饮食者鄙视自己做得太多,但没有足够的时间完成。上司们要仔细计划,预见问题,制定合理的目标,减少员工生活不必要的压力和交通事故。

9有安全感的没有头脑完美的员工期待终身雇用,他们真的把剑挂在头上时,很难集中精力。员工们希望告诉自己,尽全力工作并不是浪费时间。10在竞争中取得胜利的最后,总有一天不要高估饮食队合作的力量,特别是队合作意味着把其他队转移到灰尘中。

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员工们不是想成为队伍中的一员,而是想成为胜利队伍中的一员。总结为什么这份愿望清单上没有出现金钱?因为事实很明显,很少听到餐饮人责怪自己的工资本身,除非这个责任融合了上面的愿望。因此,满足上述十个愿望,餐馆员工不会保持忠诚和艰苦的工作,即使他们的报酬比他们在别的地方高。


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